Staj ücreti 2026: ne kadar, kim öder, sigortası ne olur?

Zorunlu stajda asgari ücretin yüzde kaçı ödeniyor, işyerinin çalışan sayısı neyi değiştiriyor, devlet katkısı kimi kapsıyor ve stajyerin hangi hakları var.

İçerik düzenleme: 7 Eylül 2026 3 dakika okuma 9 kaynak

Kısa cevap

2026'da zorunlu stajda taban ücret, işyerinde yirmi ve üzeri çalışan varsa net asgari ücretin yüzde 30'u, yani 8.422,65 lira; yirmiden az çalışan varsa yüzde 15'i, yani 4.211,33 lira. Yirmi ve üzeri çalışanı olan işletmelerde ödenecek asgari tutarın üçte birini devlet karşılıyor. Zorunlu stajda sigorta primini okul öder ve ücretten yasal kesinti yapılmaz.

Staj ücreti asgari ücretin brütünden değil, netinden hesaplanır. 2026'da net asgari ücret 28.075,50 lira (1). Brütten hesaplayan tablolar yanlış sonuç verir.

2026 staj ücretleri

Durum	Oran	2026 aylık taban
Yirmi ve üzeri çalışanı olan işyeri	net asgari ücretin 30'u	8.422,65 TL
Yirmiden az çalışanı olan işyeri	net asgari ücretin 15'i	4.211,33 TL
Net asgari ücret (referans)	—	28.075,50 TL

Oranlar 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na dayanır (2). Tutarlar 2026 net asgari ücretinden hesaplanmıştır (1, 3). Bunlar tabandır; işveren daha fazlasını ödeyebilir.

Bu tutarlar asgari sınır. Özellikle mühendislik ve yazılım stajlarında piyasa çok daha yükseğe çıkabiliyor; taban ücret yasal zorunluluk, tavan diye bir şey yok.

Devlet katkısı: işverenin gerçek maliyeti

Yirmi ve üzeri çalışanı olan işletmelerde, stajyere ödenecek asgari tutarın üçte biri devlet tarafından karşılanıyor (3). Yani işletme 8.422,65 liranın tamamını cebinden çıkarmıyor.

Bu, staj yeri ararken işe yarayan bir bilgi: küçük bir işletme "bütçemiz yok" dediğinde, ödeyeceği taban tutarın yasal olarak daha düşük olduğunu (yüzde 15) ve destek mekanizmasının varlığını hatırlatabilirsiniz.

Sigorta kim öder?

Zorunlu stajda öğrencinin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası primleri okul tarafından ödenir; öğrenciye ödenen ücretten yasal kesinti yapılmaz. Gönüllü stajda ise durum farklıdır ve kesintiler söz konusu olabilir.

Staj sigortası, uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik) kapsamında değildir. "Stajım emekliliğime sayılır" beklentisi doğru değil; staj süresi malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bakımından hizmet olarak işlemez.

Stajyerin hakları

Ücret hakkı: zorunlu stajda ücret ödenmesi yasal zorunluluktur, tarafların anlaşmasına bırakılmamıştır.
Staj sözleşmesi: okul, öğrenci ve işletme arasında yazılı sözleşme düzenlenir.
Çalışma süresi: stajyer, mesleki eğitimin gerektirdiği süre dışında ve işçi gibi çalıştırılamaz.
İş sağlığı ve güvenliği: işletme, stajyere de eğitim vermek ve koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür.
Devamsızlık ve izin: okulun uygulama yönergesinde belirtilen izin hakları geçerlidir.

Yükseköğretimde uygulamalı eğitimlerin çerçevesi ayrı bir yönetmelikle belirlenmiş durumda (4); üniversitenizin kendi uygulama esasları da bu çerçeveye dayanır. Stajınızda sorun çıkarsa önce bölüm staj komisyonuna başvurun.

Staj dışında öğrenciye açık gelir yolları

Kısmi zamanlı öğrenci çalıştırma programıyla üniversite içinde çalışmak, İŞKUR işbaşı eğitim programı ve gençlik programları öğrenciler için düzenli kanallar (5, 6). Bunların ayrıntısını ve tutarlarını üniversite öğrencisi çalışma rehberinde topladık.

Sıkça sorulanlar

2026'da staj ücreti ne kadar?

Yirmi ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde en az 8.422,65 lira, yirmiden az çalışanı olanlarda en az 4.211,33 lira. Bunlar net asgari ücretin sırasıyla yüzde 30'u ve yüzde 15'idir.

Staj ücretinden vergi ve SGK kesilir mi?

Zorunlu stajda ödenen ücretten yasal kesinti yapılmaz. Sigorta primini okul öder.

İşletme staj ücreti ödemezse ne yapabilirim?

Zorunlu stajda ücret yasal zorunluluktur. Önce okulunuzun staj komisyonuna ve koordinatör öğretmene bildirin; çözülmezse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet yolu açıktır.

Staj süresi emekliliğime sayılır mı?

Hayır. Staj sigortası iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortasını kapsar; uzun vadeli sigorta kollarını kapsamaz.

Gönüllü stajda da ücret zorunlu mu?

Gönüllü staj zorunlu staj hükümlerine tabi değildir; ücret tarafların anlaşmasına bağlıdır ve ödenen tutar yasal kesintilere tabi olabilir.

Kaynaklar

Bu sayfadaki her sayı aşağıdaki kaynaklardan alınmıştır. Tutarlar ve oranlar değişebilir, karar vermeden önce kaynağı kontrol edin.